Nieuws

Wanneer de opzegtermijn niet in acht wordt genomen, is de opzegger schadeplichtig wegens onregelmatigheid. Herman Kreikamp bespreekt een belangijke consequentie.

Over het algemeen gaat het een werkgever niets aan wat een werknemer buiten werktijd doet. Er kunnen zich echter situaties voordoen waarbij een gedraging van een werknemer de belangen van de werkgever schaadt.

Interessante uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland voor de (sport-)verenigingen die hun eigen tuchtrecht serieus nemen, zowel voor de leden als voor het bestuur.

In deze bijdrage de bespreking van een rechterlijke uitspraak waarbij de eigen aanvraag van een faillissement als misbruik van recht werd gekwalificeerd.