Nieuws

Dat het arbeidsverleden van een werknemer bij zijn vorige failliete werkgever meetelt bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding, is al eerder uitgemaakt in de jurisprudentie (zie mijn eerdere bijdrage).

Op 13 september 2016 is Ton Tekstra één van de vier sprekers tijdens de eerstvolgende INSOLAD-bijeenkomst in Utrecht.

Een werknemer was na het faillissement van zijn werkgever X in 2014 (dus voor de inwerkingtreding van de WWZ per 1 juli 2015) in het kader van een doorstart in dienst getreden bij een nieuwe werkgever Y. Zijn eerste jaarcontract met Y werd (stilzwijgend) verlengd met een jaar. Het tweede contract voor bepaalde tijd eindigde van rechtswege.