Nieuws

In zijn arrest van 14 april 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat het belemmeringsverbod in art. 9a Waadi niet alleen geldt voor arbeidsovereenkomsten, maar ook voor (andere) arbeidsverhoudingen. Hierdoor kan het belemmeringsverbod ook van toepassing zijn op zzp’ers.

De regels dat de rechten en verplichtingen van werknemers bij overgang van onderneming over gaan op de nieuwe werkgever en de overgang van onderneming geen reden tot ontslag is, gelden niet in geval van faillissement. In het faillissement van Estro is de vraag aan de orde of die regels wel gelden in een ‘pre pack’ faillissement.

Volgens het Hof ‘s-Hertogenbosch moet bij een doorstart na faillissement die heeft plaatsgevonden voor 1 juli 2015, naar oud recht worden beoordeeld of er sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Omdat ZZP’ers geen werknemer zijn, vallen zijn niet onder het arbeidsrecht en daarom is ook de regeling over het concurrentie- en relatiebeding van art. 7:653 BW niet op ZZP’ers van toepassing. Volgens art. 7:653 BW moet zo’n beding met werknemers schriftelijk overeengekomen worden.