Nieuws

Volgens het arrest van het HvJ EG van 22 juni 2017 behouden de werknemers hun bescherming in een ‘pre-pack’ faillissement, zoals dat heeft plaatsgevonden bij de doorstart van de Estro Groep. De rechten en verplichtingen van de werknemers gaan over op de verkrijgende onderneming (Smallsteps BV) en de werknemers mogen niet vanwege die overgang van onderneming ontslagen worden.

Met de invoering van de nieuwe Wet bestuur en toezicht rechtspersonen zal de regelgeving voor bestuurders en commissarissen van stichtingen en verenigingen (daaronder begrepen onderlinge waarborgmaatschappijen en coöperaties) ingrijpend worden gewijzigd.

In zijn arrest van 14 april 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat het belemmeringsverbod in art. 9a Waadi niet alleen geldt voor arbeidsovereenkomsten, maar ook voor (andere) arbeidsverhoudingen. Hierdoor kan het belemmeringsverbod ook van toepassing zijn op zzp’ers.

De regels dat de rechten en verplichtingen van werknemers bij overgang van onderneming over gaan op de nieuwe werkgever en de overgang van onderneming geen reden tot ontslag is, gelden niet in geval van faillissement. In het faillissement van Estro is de vraag aan de orde of die regels wel gelden in een ‘pre pack’ faillissement.