Nieuws

Met het vooruitzicht van in werking treden van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna: “AVG”) op 25 mei 2018 en het vervallen van de Wet bescherming persoonsgegevens (hierna: “Wbp”), wordt de volgende vraag steeds belangrijker voor bedrijven: “In hoeverre is mijn bedrijfsvoering in overeenstemming met de (nieuwe) wettelijke bepalingen inzake privacy”?

Waar onder het oude arbeidsrecht van vóór 1 juli 2015 een zieke werknemer in geval van bedrijfseconomische redenen – via de omweg van een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter – nog ‘gewoon’ ontslagen kon worden, geldt sinds twee jaar een absoluut opzegverbod in geval van ziekte bij ontslag wegens bijvoorbeeld een slechte financiële situatie van de werkgever of organisatorische veranderingen in zijn bedrijf.

Inmiddels is het ruim twee jaar geleden dat de voor de ontslagpraktijk belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht werden ingevoerd. Er is in deze periode veelvuldig geprocedeerd over de verschillende onderdelen van de Wet werk en zekerheid (Wwz).

In het faillissement van Better Life BV loopt een procedure bij de Hoge Raad over verpanding van onderhanden werk. Advocaat-Generaal mr. E.B. Rank-Berenschot heeft op 23 juni 2017 geconcludeerd tot verwerping van het door Famed BV ingestelde cassatieberoep. Deze conclusie is nog niet openbaar.