Nieuws

Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli jl. een feit. Met deze wetswijziging verandert een hoop. Er zijn echter ook arbeidsrechtelijke regels hetzelfde gebleven. Zo geldt nog steeds dat de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever afhangt van de duur van het dienstverband. Afhankelijk van de duur bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever tussen de één en de vier maanden.

Het is ineens toch snel gegaan. Het wetsvoorstel auteurscontractenrecht, dat al enig tijd bij de Eerste Kamer voorhing, is kort geleden aangenomen en vervolgens per 1 juli jl. in werking getreden.

Bedrijven die personeel inlenen van een derde partij, meestal een detacheringsbedrijf of uitzendbureau (‘de uitlener’) lopen het risico dat zij bij een faillissement van deze uitlener door de fiscus aansprakelijk worden gesteld voor de door de uitlener niet betaalde omzet- en/of loonbelasting, die betrekking heeft op de betreffende inleenrelatie.