Ook beëindigingsovereenkomsten per 1 maart 2012 onder de Wet melding collectief ontslag

Een werkgever moet een voorgenomen collectief ontslag, een ontslag van ten minste 20 werknemers werkzaam in één werkgebied, binnen een periode van drie maanden, melden aan de belanghebbende vakbonden en aan het UWV WERKbedrijf. Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden telt op dit moment niet mee bij de norm van 20 ontslagen. Per 1 maart a.s. gaat daarin verandering komen. Vanaf die datum zal gelden dat ook ontslagen die een werkgever met een zogenoemde beëindigingsovereenkomst wil realiseren onder de Wet melding collectief ontslag (Wmco) komen te vallen. Als gevolg van de wijziging van de Wmco zal het niet langer uitmaken langs welke route een werkgever de ontslagen wil realiseren (via het UWV WERKbedrijf, de kantonrechter of via een vaststellingsovereenkomst).

Vragen over (collectief) ontslag ?
Jikke Blokker en de andere arbeidsrecht advocaten van Blauw Tekstra Uding advocaten, zijn u graag van dienst!