Leeftijdsdiscriminatie mag van het kabinet ! (voor even dan)
De wettelijke regeling
Het is nu alweer bijna 10 jaar een feit dat de Wet (gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid), voorschrijft dat er geen leeftijdsonderscheid mag worden gemaakt bij het werven van nieuwe werknemers. Die hoofdregel blijft bestaan en dat is natuurlijk goed, omdat de leeftijd niets zegt over de geschiktheid van een sollicitant. Er is echter een uitzondering op deze regel mogelijk, maar dan moet goed uitgelegd worden waarom er (wel) een onderscheid in leeftijd wordt gemaakt.
Die uitleg moet bovendien uit de tekst van de vacature blijken.
Jongeren
Het kabinet heeft nu in de Begrotingswet 2014 en 2015 de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’ vastgelegd. Het openstellen van vacatures voor (specifiek) jongeren van 18 tot 27 jaar is, in het kader van de bestrijding van de jeugdwerkloosheid, toegestaan. Om uitvoering te geven aan de verplichting dat uitgelegd wordt waarom er onderscheid wordt gemaakt in leeftijd, moet er in de vacature worden opgenomen: ‘Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’.
Niet alleen de genoemde jongeren kunnen hiervan profiteren.
50+
Het kabinet heeft tevens beleid ontwikkeld om de werkloosheid onder 50-plussers tegen te gaan. Als een gevolg daarvan mag tevens onderscheid gemaakt worden op leeftijd bij vacatures voor deze doelgroep. Een verwijzing naar het beleid is ook hier voorgeschreven. In de vacature kan worden vermeld: ‘Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van werkloosheid onder de doelgroep 50-plus’.
Hoe lang mag dit ?
De mogelijkheid om op leeftijd te discrimineren geldt tot 31 december 2015.
Wilt u geadviseerd worden over arbeidsrechtelijke kwesties, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en (de wijze van) beëindiging daarvan? De advocaten van Blauw Tekstra Uding adviseren u daar graag over. Neem vrijblijvend contact op (020-4081680 / info@btu-advocaten.nl .
(Bron: UWV www.werk.nl)